如何证明加班事实
要证明加班事实，可以采取以下几种方式：
1.保留加班记录：自己在加班期间记录下加班的时间、地点和内容，并尽量让相关人员签字确认。可以使用笔记本、手机、电脑等工具进行记录。
2.收集相关证据：如工作日志、邮件、短信、微信聊天记录等工作沟通的记录，这些记录可以证明你在加班期间的工作事项和工作时间。
3.保存加班申请或审批记录：如果公司有加班申请、审批制度，保留相关申请和审批记录，可以证明你的加班是经过合法程序的。
4.收集他人证词：如果你的加班有证人，可以请他们提供书面证词，证明你确实加班。证人可以是同事、上级、客户等与你共同工作的人。
5.保留监控录像、门禁记录等：如果工作场所有监控设备或门禁系统，可以申请相应的记录，证明你在加班期间确实在工作场所。
6.联系劳动监察部门：如果公司不承认你的加班，你可以与当地劳动监察部门联系，他们可以进行调查并提供相关证据来证明你的加班情况。
在以上步骤中，要确保所提供的证据真实有效，以增加证明加班事实的可信度。
如何证明加班事实依据法律
证明加班事实的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规。以下是一些关键步骤和要点，用于证明加班事实：
1. 加班通知：
- 如果公司有明确的加班通知或安排，这可以作为直接证据。
2. 工作记录：
- 工作日志、考勤打卡记录、电子邮件、短信等书面材料可以用来证明加班的实际情况。
- 电子数据如企业内部系统或考勤软件的记录，如果能够证明加班事实，也具有法律效力。
3. 同事证言：
- 同事之间相互作证也是一种方式，但需注意证言的一致性和可靠性。
4. 视频监控：
- 如果工作场所有监控摄像头，视频记录可以作为加班事实的证据。
5. 口头协议或约定：
- 如果之前与公司有关于加班的口头协议或约定，并且员工实际执行了这些约定，这也可能被法院采纳。
6. 绩效考核记录：
- 一些公司通过绩效考核来评定员工的工作表现，如果绩效考核中包含了加班工作的指标，可以作为加班事实的间接证据。
7. 劳动监察部门介入：
- 如果公司内部无法解决加班问题，可以向当地劳动监察部门投诉，由专业机构进行调查并出具报告。
8. 劳动仲裁或诉讼：
- 如果遇到劳动争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来确认加班事实。
在证明加班事实时，需要注意以下几点：
- 合法性：确保收集证据的方式和方法不违反法律规定。
- 真实性：证据必须是真实发生的，不能是伪造或篡改的。
- 关联性：证据必须与加班事实有直接关联。
- 充分性：需要提供足够的证据来支持加班的主张。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号），劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担由此产生的不利后果。
以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。